文.黃逸恆
刊於2014年08月18日澳門日報D12教思版
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為此,TALIS專門編印一份“教師指引”,為學校領導和教師提供改進策略,針對上述情況的指引摘要如下,供各位參考:
1. 建議學校領導應給予教師更多參加專業發展活動的機會,當中包括提升教學技巧,以及着眼於提升課堂效能的能力。這些專業發展活動,除了推動老師參與培訓外,更應該強調的是學校應透過校內的合作及指導活動去開展,這將有助教師團隊之間建立信任,促進合作,促進積極的學校氛圍。
2. 建議老師更多採用“以學生為中心”的教學方法,擴大自己的教學所教授科目的知識,給予學生更多的時間和機會自由地進行探索活動,給學生佈置更多的小組項目和任務,尤其那些需要超過一個星期來完成的小組作業。
3. 建議老師積極參與各種形式的專業發展活動,包括參加研討會和培訓之類。同時,更應騰出時間去觀察其他教師的課堂,以及針對特定教學問題,開展個人或合作的研究活動等。TALIS結果表明,參與上述專業發展活動程度更高的老師,更為願意採用“以學生為中心”的教學方法。
4. 建議學校建立由具經驗老師帶領新老師的師徒制度,同時,加強同事之間的合作,建立互信,推動積極的學校氛圍。合作不但有助分享經驗從而提升教學品質與成效,建立學校教師團隊的合作氛圍,亦有助於有效地改善和應對學生的不當行為,以及維持更佳的課堂秩序。
5. 建議學校為教師開展合作教學創造條件,包括讓教師配對同一時間開展同一主題或單元的教學內容;有意識地安排教師的上課時間表,以便開展協同教學或同儕觀察與回饋;建立更多與鄰近學校的互相觀摩機會,開展跨校的專業發展活動,讓老師有更多的機會互相學習。
6. 建議教師更多與同儕進行合作,這些合作應包括從備課、課堂教學及學生評核等各個教學環節。
上述TALIS的建議,簡而言之就是“合作”和“分享”。一所學校,從校長到主任,從班主任到科任教師,從教學人員到學校其他的教育支援人員,是一個整體,是一個不能嚴格分割“職能職責”的整體,我們的學生在學校的十五年間,就是在這個整體中發展成長。
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